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　　东南亚是长现在是新兴市场力量。相对于国内的现状还是比较有优势的，劳动里的成本确实比较吸引人，某进出口公司的副总经理说，目前柬埔寨劳动力的月工资起点在120美元左右，而长三角地区基本上在600美元到800美元之间，国内已经高出了一大截。某纺织品公司销售经理说，即使考虑到加班费和其他开支，东南亚地区工人月收入在220美元左右，还是要比国内市场的劳动力成本第。目前这家企业在国内的工厂有200多人，在海外的两家工厂则分别有1000多人，形成了“倒挂”局面。

　　不过和外界认为的有所不同，劳动力的价格不是中国企业到便宜的地方发展的主要原因，很多的企业人事反应，现在产业配套欠款以及当地水电基础有待完善等原因，加上工人劳动技能以及数量上面都是有着很大的提升空间，服装企业在海外其实没有什么明显的效果，优势并不是很明显。

　　其实，对于我国的很多纺织服装企业来说，欧美发达国家的市场贸易入门门槛才是真正吸引他们在海外加快发展的主要原因。很多的服装从业人士说：现在的欧美地方对于劳动密集型的东南亚国家的服装鞋帽实施的是零关税政策，而我国的产品保持着10%以上的进口税，这使得海外采购商更加倾向于在东南亚的中国厂家进货，这是可以降低成本的。

　　“这更像是全球市场一种自然的调整，也是国内企业转型升级的一个渠道。作为传统产业，我们正在经历一个爬坡期，转型的内容之一就是在全球范围内实现更好的市场布局。”

　　过去几年来，国内企业都在加快产品往中高端转移的步伐，产品能力的创新和技术水平的才是海外工厂和国内企业并存的根本保障。吴渭清说，向西北、东北地区转移、转产，也是一条有效途径，“毕竟需求摆在那里，没有垮掉的行业，只有倒掉的企业，我们还会在服装这个行业上坚持下去。”

　　统计数据显示，今年一季度，我国服装出口出现了剧烈波动，1月份下降12.5%，2月份猛增99.4%，3月份再次大跌35.4%，累计下来全季度服装出口357.9亿美元，同比仅微增2%。其中，对欧盟出口增速仅有0.5%，但对东盟出口增幅却高达13.5%。

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